XKLĐ Nhật Bản diện Kỹ sư - Cam kết bao đậu tại Bắc Ninh

Item: XKLĐ Nhật Bản diện Kỹ sư - Cam kết bao đậu tại Bắc Ninh
Rating: 6

KanAll 11/09/2023

Nội dung chính của bài viết:

1. Cách Nhận Biết Môi Giới Xuất Khẩu Lao Động

2. Chú ý khi xem các đơn hàng Xuất Khẩu Lao Động (XKLĐ) Nhật Bản

3. Đừng Nên Theo Trào Lưu: Lưu Ý Khi Đi Nhật Bản

4. XKLD Nhật Bản và Kinh Nghiệm Đi XKLĐ Nhật Bản

4.1. Xuất khẩu lao động là gì?

4.2. Thực Trạng Xuất Khẩu Lao Động Việt Nam Sang Nhật

5. Những Thắc Mắc Thường Gặp Khi XKLĐ Nhật

6. Đất Nước Nhật Bản: Những Điều Đặc Biệt Bạn Cần Biết

7. Những Vấn Đề Quan Trọng Khi Đi XKLĐ Nhật Bản

8. XKLĐ Nhật Bản

8.1. Độ Tuổi Cho Lao Động Việt Nam Được Đi Xuất Khẩu Lao Động

8.2. Các Thủ Tục Cần Thiết Để Đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

9. Chia Sẻ Kinh Nghiệm Và Lời Khuyên Cho XKLĐ Nhật Bản Tại Bắc Ninh

BẠN ĐANG CÓ NHU CẦU ĐI LÀM TẠI NHẬT BẢN???

Xem chi tiết: Công ty tư vấn việc làm ở Nhật Bản tại Bắc Ninh.

CÔNG TY TƯ VẤN VIỆC LÀM, XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG NHẬT BẢN UY TÍN
HOTLINE CÁN BỘ TƯ VẤN
Mr Thao: 0866.666.807

Công ty CP KANALL liên tục tuyển lao động nam/nữ đi XKLĐ không qua môi giới. Chúng tôi hướng dẫn người lao động thủ tục, quy trình, vay vốn và hỗ trợ trực tiếp tại các tỉnh phía Bắc gồm: Hà Nội, Bắc Giang, Bắc Ninh, Hải Dương, Hải Phòng, Hưng Yên, Thái Bình, Nam Định, Quảng Ninh, Phú Thọ, Thanh Hóa, Nghệ An,Cao Bằng, Lạng Sơn, Lào Cai, Yên Bái, Sơn La, Hòa Bình,…; Đà Nẵng – Miền trung; Tp Hồ Chí Minh – tphcm (Sài Gòn) – các tỉnh miền Nam Các đơn hàng XKLĐ tập trung tại các tỉnh Nhật Bản: Tokyo, Osaka, Hokkaido – Sapporo, Chiba, Saitama, Fukui, Fukuoka, Hiroshima, Iwate, Kagawa, Ibaraki, Kyoto, Nagano, Toyama, Shizuoka, Gifu, Kumamoto, Yamaguchi, Kanagawa, Hyogo, Miyagi, Gunma, Tochigi, Mie, Nagasaki, Okayama…

Tư vấn miễn phí XKLD nhật Bản!

1. Cách Nhận Biết Môi Giới Xuất Khẩu Lao Động

Hiểu về người môi giới xuất khẩu lao động?

Thường thì người môi giới xuất khẩu lao động không phải là nhân viên của công ty, vì vậy họ thường không xuất hiện trên trang web của công ty và không cung cấp tên và số điện thoại của họ.

Người môi giới xuất khẩu lao động không thường xuyên làm việc tại công ty và không có thẻ nhân viên của công ty.

Người môi giới thường quảng cáo về nhiều cơ hội lao động với mức lương cao, thời gian đi nhanh chóng và phí dịch vụ rẻ.

Một số người môi giới thường thu tiền trước, thường được gọi là "tiền đặt cọc thi tuyển," ngay cả khi chưa cung cấp bất kỳ dịch vụ nào.

Thường thì người môi giới có mối quan hệ hoặc liên kết với bạn bè hoặc người quen của bạn, chẳng hạn như bạn của bạn, người thân xa gần, người cùng quê, người đã có kinh nghiệm lao động ở nước ngoài, người lớn tuổi, hoặc người không có bằng cấp.

Tại sao đi qua người môi giới xuất khẩu lao động có thể có rủi ro?

Hầu hết các người môi giới này thường có khả năng giao tiếp tốt, lôi cuốn, và làm cho người khác dễ tin tưởng vào họ. Thường, họ sẽ tới các khu vực địa phương để tìm kiếm nguồn lao động hoặc đã có sẵn mối quan hệ trong khu vực đó, điều này khiến họ có sự tín nhiệm từ những người muốn xuất khẩu lao động. Lợi ích của người lao động khi sử dụng dịch vụ của môi giới là họ thường được tiếp xúc với sự nhiệt tình và thân thiện của người môi giới.

Thường thì người môi giới thu phí bên ngoài, với mức phí thường cao hơn 1000 USD cho việc xuất khẩu lao động tới Nhật Bản và ít nhất là 500 USD cho việc đi Đài Loan. Người môi giới thường hứa rằng quá trình này sẽ diễn ra nhanh chóng.

Thực tế cho thấy, sau khi người lao động đã trả tiền cho người môi giới và sau khi họ đã được giới thiệu đến một công ty nào đó, họ thường phải đối mặt với sự khác biệt giữa những gì người môi giới hứa và thực tế. Tuy nhiên, sau khi đã bước chân vào con đường này, nhiều người cảm thấy khó lòng bỏ cuộc. Người môi giới không phải là nhân viên của công ty, do đó khi xảy ra vấn đề, người lao động thường bị tổn thất nhiều hơn so với trường hợp điều tiếp qua nhân viên công ty.

2. Chú ý khi xem các đơn hàng Xuất Khẩu Lao Động (XKLĐ) Nhật Bản

Đầu tiên khi nhìn vào Form đơn hàng bạn nên chú ý: địa điểm làm việc ở đâu, làm gì, số lượng tham gia thi tuyển, số trúng tuyển. Địa điểm làm việc sẽ cho bạn biết làm việc ở đó có mức lương cơ bản tối thiểu là bao nhiều, vì Nhật Bản trả lương theo từng tỉnh, thành phố khác nhau. Tiếp đó bạn nên biết điều kiện thi tuyển xem mình có hợp với đơn hàng này không, điều kiện thường yêu cầu: Độ tuổi, bằng cấp, chiều cao cân nặng, thị lực, có yêu cầu tay nghề hay không.

Tiếp đó bạn cần chú ý xem lương cơ bản là bao nhiêu, sau khi trừ thuế, bảo hiểm, nhà ở thì lương thực lĩnh là bao nhiêu. Đơn hàng trên lương cơ bản = 156,160 yên/tháng (khoảng 32 triệu), lương thực lĩnh sau khi trừ tiền thuế và bảo hiểm chỉ còn 114,164 yên/tháng (khoảng 23 triệu), đây chỉ là lương cơ bản, nếu tính cả làm thêm thì mỗi tháng đơn hàng như thế này sẽ để ra được trên 30 triệu gửi về. Chú ý: Đây là đơn hàng tốt, làm việc ở Tokyo nên có lương cao, còn các đơn hàng khác thì thường có mức lương thấp hơn.

Tiếp đến bạn xem ngày thi tuyển và ngày xuất cảnh. Khi xem đơn hàng bạn nên chú ý các điều quan trọng như trên. Nếu thấy phù hợp thì mới đồng ý đăng ký tham gia thi tuyển.

+ Xem xong đơn hàng các bạn nên hỏi thêm đơn hàng đó đã có người đi chưa, vì đã có người cty cho đi rồi thì khi sang các bạn có người hướng dẫn làm việc. Với lại khi cty đã cho đi được rồi thì lần sau thường đi chắc chắn và nhanh hơn. Cộng thêm khi có lao động Việt đang làm ở xí nghiệp rồi, qua facebook hoặc qua đối ngoại cung cấp các bạn sẽ được tham khảo xem công việc bên đó thực tế thế nào, làm thêm lương lậu ra sao, chủ có tốt không. Đây cũng là điều quan trọng các bạn nên biết khi chọn đơn hàng.

Các đơn hàng tuyển xuất khẩu lao động Nhật Bản mới nhất ở công ty KanAll:

Những công ty nhỏ 1 tháng chỉ có khoảng 2 – 4 đơn hàng, các công ty lớn mỗi tháng có từ khoảng 30 – 40 đơn hàng. Hiện công ty chúng tôi mỗi tháng có 15 đơn hàng truyền thống (các đơn hàng cty đã làm lâu năm rồi, đang có lao động làm ở đây) và có trên 50 đơn hàng mới về tuyển lần đầu.

3. Đừng Nên Theo Trào Lưu: Lưu Ý Khi Đi Nhật Bản

Không lâu trước đây, tôi đã đọc một bài báo trực tuyến về câu hỏi "Nên du học hay xuất khẩu lao động Nhật." Bài báo này đặt ra một vấn đề mà gần đây, có lẽ nhiều thanh niên quan tâm đến việc sang Nhật để kiếm tiền đều phải suy nghĩ.

Tuy nhiên, việc tồn tại sự cân nhắc này cũng phản ánh một thực trạng xã hội không mấy tích cực, và tôi muốn bài viết này thể hiện điều này và gửi thông điệp đến những thanh niên có ý định sang Nhật để làm việc.

Không nên lẫn lộn giữa du học và xuất khẩu lao động.

Tôi đã nhận được nhiều cuộc liên hệ hỏi về việc nên sang Nhật theo diện du học hay lao động. Nếu du học chỉ đơn giản là việc học tập, thì câu hỏi này có vẻ lạ. Du học là việc bạn đầu tư tiền cho việc học, trong khi xuất khẩu lao động là việc đi làm. Hai lựa chọn này không có nhiều liên quan đến nhau. Tuy nhiên, thực tế gần đây đã thay đổi.

Trong vòng 5 năm gần đây, khi chính phủ Nhật Bản củng cố quan hệ với Việt Nam và tăng cường việc tiếp nhận lao động từ Việt Nam để đáp ứng nhu cầu lao động trong nước, đã xuất hiện một dịch vụ "xuất khẩu lao động mới" hoặc "du học kiểu mới" tại Việt Nam.

Trước đây, xuất khẩu lao động đôi khi được thực hiện bởi các công ty tại Việt Nam, nơi người lao động được gửi đi để học tập và làm việc tại nước ngoài trong khoảng 3 năm. Tuy nhiên, việc này đòi hỏi nhiều thủ tục xét duyệt và yêu cầu người lao động phải trở về nước sau khoảng thời gian đó.

Dữ liệu thực tế cho thấy rằng số lượng du học sinh Việt Nam tại Nhật Bản đã tăng đáng kể, từ khoảng 15,000 người vào năm 2013, gấp 4 lần so với năm 2012 và gấp 18 lần so với tổng số du học sinh năm 2009. Nếu chỉ xem xét mục tiêu học tập, thì việc tăng số lượng sinh viên không thể giải thích sự gia tăng đột ngột như vậy trong vòng 4 năm từ 2009 đến 2013. Hiện nay, có ít nhất 6,000 người du học sinh tại Nhật Bản chỉ với mục đích lao động, không liên quan đến học tập.

Cuộc sống của du học sinh làm việc tại Nhật

Luật pháp Nhật Bản cho phép người có visa du học làm việc tối đa 28 tiếng mỗi tuần. Tuy nhiên, nhiều du học sinh thường làm việc nhiều hơn thời gian quy định. Họ có thể làm việc qua đêm và ngủ vào ban ngày (ngủ trong lớp học tiếng Nhật hoặc trốn học để ngủ) để có thời gian làm việc.

Nhiều người cho biết họ làm việc gần 20 tiếng mỗi ngày và có thể kiếm được nhiều tiền nếu may mắn làm việc liên tục. (Nếu tính theo mức lương 800 yen mỗi giờ, thì một ngày làm gần 20 tiếng sẽ thu được 16,000 yen, tương đương hơn 60-70 triệu VND mỗi tháng. Đây là một khoản thu nhập đáng kể từ công việc thêm giờ).

Hơn nữa, ngay cả khi có công việc như trên, nhiều người không có thời gian để đi học, và do đó, sau 2-3 năm ở Nhật, họ không có trình độ tiếng Nhật tương đương với thời gian họ đã ở đó, bởi vì họ phải làm việc chăm chỉ và không còn đủ thời gian để học tại trường tiếng Nhật mà họ đã đăng ký. Quan trọng hơn, họ có thể bị đuổi học do không tham gia đầy đủ vào các khóa học hoặc không được gia hạn visa do học lâu mà không đạt được trình độ.

Lựa chọn khôn ngoan và đúng đắn

Đối với những người đã đi du học tại Nhật và có ý định kiếm tiền, tôi nghĩ rằng bạn nên xem xét cơ hội của mình một cách cẩn trọng. Sang Nhật là một cơ hội lớn để học hỏi. Mặc dù kiếm tiền quan trọng, nhưng việc cải thiện trình độ tiếng Nhật và quyết tâm đạt được một trình độ nâng cao để sau này có thể sử dụng tiếng Nhật để làm công việc tốt hơn là một cơ hội quý báu cho bản thân. Hãy cân nhắc để không làm việc quá giờ mức chấp nhận được, để có thời gian tiếp tục học tập. Đặc biệt, không vi phạm pháp luật như trốn thuế hoặc làm việc không đúng quy định.

Đối với những người đang phân vân giữa du học và xuất khẩu lao động như bài viết đã đề cập, tôi hy vọng rằng bài viết này đã cung cấp cho bạn cái nhìn rõ ràng hơn về lựa chọn của mình. Du học nên chỉ là du học, như cái nghĩa gốc của nó, và nên tuân thủ theo pháp luật. Nếu bạn đã xem xét sang Nhật với visa du học, thì chính việc học hành nên là ưu tiên hàng đầu. Nếu không, bạn có thể gặp rủi ro pháp lý và có thể mất cơ hội phát triển và làm việc tốt hơn trong tương lai. Du học lao động không phải là phương pháp tốt nhất để kiếm tiền như nhiều công ty tư vấn du học quảng cáo.

Hãy luôn tỉnh táo, xem xét mục tiêu của mình và những gì bạn sẽ phải đánh đổi để đạt được mục tiêu đó. Hãy thực hiện ước mơ của mình một cách khôn ngoan và an toàn nhất. Đừng theo đuổi một trào lưu mà không có kế hoạch cụ thể.

4. XKLD Nhật Bản và Kinh Nghiệm Đi XKLĐ Nhật Bản

Xuất khẩu lao động là gì?

Xuất khẩu lao động là hoạt động đưa người lao động và chuyên gia Việt Nam đi làm việc có thời hạn tại các quốc gia nước ngoài (viết tắt là XKLĐ). Đây là một hoạt động kinh tế xã hội được Nhà nước tổ chức để góp phần phát triển nguồn lao động, giải quyết vấn đề việc làm, nâng cao thu nhập và trình độ chuyên môn của người lao động, đồng thời cung cấp nguồn thu nhập ngoại tệ cho đất nước và tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế của Việt Nam với các quốc gia trên thế giới.

Thực trạng xuất khẩu lao động Việt Nam sang Nhật

Nhận biết Nhật Bản là một trong những thị trường XKLĐ quan trọng, Việt Nam đã tích cực tận dụng thị trường này. Từ năm 1992, chúng ta đã bắt đầu gửi Tu Nghiệp Sinh (TNS) sang Nhật Bản và cho đến nay, đã có hơn 40.000 TNS được gửi đi để học tập và làm việc tại các công ty Nhật Bản. Hiện tại, số lượng TNS tại Nhật là 10.000 người và TTS (Tu Tài Sinh) là 6.740 người. Trong năm 2008, số lượng người lao động Việt Nam sang Nhật chỉ tăng 5%, và trong 6 tháng đầu năm 2009, giảm 13,4% so với cùng kỳ năm trước.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy chi phí thực tế mà người lao động phải trả để sang Đài Loan là khoảng 6.000-7.000 USD và để sang Nhật Bản là khoảng 90 triệu đồng, chưa kể đến các khoản thế chấp, có khi lên tới 150-200 triệu đồng. Theo ước tính, nếu tuân thủ quy định, chi phí để sang Đài Loan chỉ khoảng 3.000-4.000 USD, và sang Nhật Bản khoảng 4.000-5.000 USD. Thêm vào đó, việc xuất khẩu lao động bất hợp pháp và không tuân thủ quy định có thể gây rủi ro.

Nếu bạn quan tâm đến việc đi làm việc tại Nhật Bản và có phân vân về thông tin trên internet, đừng lo lắng! Chúng tôi là một công ty XKLĐ uy tín tại Nhật Bản và có chi nhánh trên cả ba miền. Hãy liên hệ với chúng tôi qua số Hotline: 0866.666.807 để được tư vấn về các đơn hàng phù hợp.

5. Những Thắc Mắc Thường Gặp Khi XKLĐ Nhật

Định nghĩa của Tiền Chống Trốn Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

Hiện nay, tình trạng người lao động xuất khẩu bỏ trốn là một vấn đề đáng lo ngại, đặc biệt đối với các công ty xuất khẩu lao động. Để giảm thiểu tình trạng này, nhiều doanh nghiệp yêu cầu thực tập sinh cam kết không bỏ trốn trong thời gian làm việc ở nước ngoài bằng cách đóng một khoản tiền gọi là "Tiền Chống Trốn Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản" hoặc "Tiền Đặt Cọc".

Yêu cầu về thị lực khi đi Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

Thị lực đóng vai trò quan trọng khi bạn đang xem xét việc tham gia vào chương trình Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản (XKLD Nhật). Vì trong quá trình phỏng vấn với xí nghiệp, người lao động phải cạnh tranh với nhiều ứng viên khác, và thông thường, họ phải đối mặt với các tỷ lệ cạnh tranh như 1 chọi 2 hoặc 1 chọi 3. Do đó, có thị lực kém sẽ là một hạn chế đáng kể. Hơn nữa, nhiều công việc yêu cầu một thị lực tốt, như trong lĩnh vực xây dựng, điện tử, và dệt may.

Độ tuổi phù hợp để tham gia Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

Các xí nghiệp Nhật Bản tiếp nhận người lao động theo độ tuổi dương lịch, với người trẻ mới tốt nghiệp cấp 3 thường là 18 tuổi. Đối với nam giới 18 và 19 tuổi, việc tham gia có thể khá khó khăn, trong khi đối với phụ nữ thì dễ hơn do công việc của họ thường đơn giản và nhiều công ty có sự ưu tiên đối với độ tuổi trẻ. Tuy nhiên, việc tham gia vào XKLD sau tuổi 30 thì còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau.

Lựa chọn của người học chuyên ngành kinh tế khi đi thực tập sinh tại Nhật Bản

Việc tham gia vào chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là một cơ hội tốt cho sinh viên mới tốt nghiệp có cơ hội học hỏi cách làm việc, cải thiện kỹ năng và tìm hiểu văn hóa Nhật Bản. Điều này cũng giúp tích luỹ kinh nghiệm và xây dựng tương lai mạnh mẽ hơn. Vì vậy, đối với sinh viên cao đẳng và đại học chuyên ngành kinh tế, việc tham gia vào chương trình XKLD Nhật Bản có thể là một lựa chọn hấp dẫn.

Cân nhắc việc nghỉ học để tham gia Xuất Khẩu Lao Động Nhật Bản

Nhiều sinh viên trong năm nhất hoặc năm hai thường gặp tình trạng chán học do họ cần thích nghi với phong cách học tập mới tại đại học. Thay đổi này đôi khi là một thách thức đối với những người đã quen với thói quen học tập cũ. Tuy nhiên, việc cân nhắc nghỉ học để tham gia XKLD Nhật Bản cần được xem xét cẩn thận và có sự tư vấn từ người thân, giáo viên, và chuyên gia trong lĩnh vực nghề nghiệp.

Giải đáp về làm thêm và tăng ca tại Nhật Bản

Một số người khi tham gia XKLD Nhật Bản thường mong muốn có cơ hội làm việc tại một công ty với môi trường làm việc tốt và thu nhập cao. Tuy nhiên, yêu cầu về số giờ làm tăng ca có thể khác nhau tùy theo công ty và ngành nghề. Việc này cần phải thảo luận rõ ràng trong hợp đồng lao động và thỏa thuận trước khi bắt đầu làm việc tại Nhật Bản.

Tư vấn về việc chuyển từ du học sang làm việc dưới dạng kỹ thuật viên tại Nhật Bản

Hiện nay, chúng tôi nhận được nhiều câu hỏi từ độc giả về việc chuyển từ du học sang làm việc dưới dạng kỹ thuật viên tại Nhật Bản. Một trong số đó là câu hỏi của bạn Trần Hà Linh tại Bắc Ninh. Bạn Hà Linh đã tốt nghiệp đại học tại Việt Nam và đang du học tại Nhật Bản, nhưng bạn muốn nghỉ học để đi làm. Anh/chị có thể cho em hỏi em có thể nghỉ học để xin đi làm không, nếu được thì thủ tục như thế nào”.

6. Đất Nước Nhật Bản: Những Điều Đặc Biệt Bạn Cần Biết

Nhật Bản, mặc dù diện tích không lớn bằng Trung Quốc hay Nga và được bao quanh bởi biển, đã trở nên nổi tiếng trên toàn thế giới nhờ vào truyền thống văn hóa lâu đời và lối sống độc đáo của người dân. Đặc biệt, thiên nhiên cũng đã tạo nên một điểm độc đáo trong đất nước này - khu rừng tự sát Aokigahara, nổi tiếng với sự ma quái và huyền bí.

Nhật Bản, được biết đến với biệt danh "Đất nước Mặt Trời Mọc", nằm trong vùng biển Thái Bình Dương và được hình thành từ hơn 7.000 đảo.

Người Nhật có thói quen bỏ giày và đi dép khi bước vào nhà, điều này phản ánh trong việc xây sàn nhà ở Nhật Bản với mức cao độ khoảng 15,24cm so với mặt đất. Nếu có thảm tatami, sàn có thể nâng cao từ 2,54 tới 5,08cm để khuyến khích bỏ dép.

Với gần ba phần tư diện tích đất đai là rừng hoặc núi, Nhật Bản gặp khó khăn trong việc sử dụng đất cho trang trại, khu công nghiệp hoặc dân cư.

Nhật Bản, mặc dù là quốc gia với tỷ lệ giết người thấp thứ 2 trên thế giới, lại nổi tiếng với khu rừng tự sát kỳ quái và huyền bí, được biết đến với tên gọi Aokigahara.

Dân số Nhật Bản nằm trong danh sách 10 quốc gia có dân số lớn nhất thế giới.

Nhật Bản đã có 15 người đoạt giải Nobel (trong các lĩnh vực y học, hóa học và vật lý), 3 người nhận Huy chương Fields và 1 người đạt Giải Gauss.

Nơi xuất phát của nhiều môn võ thuật nổi tiếng như Karate, Judo, Sumo, Kendo, và Aikido, Nhật Bản còn coi Sumo là môn thể thao quốc gia.

Văn hóa của Nhật Bản đã có từ thời kỳ đồ đá cách đây khoảng 3.000 năm trước Công nguyên.

Cà phê là một sở thích phổ biến tại Nhật Bản, và nước này nhập khẩu khoảng 85% sản lượng cà phê từ Jamaica mỗi năm.

Dưa hấu đen Densuke, trồng duy nhất tại đảo Hokkaido, có vỏ màu đen bên ngoài và màu đỏ bên trong. Loại dưa hấu này có giá lên đến 400 USD mỗi quả.

Chợ Tsukiji ở Tokyo là chợ cá lớn nhất Nhật Bản, với khoảng 2.000 tấn cá được buôn bán hàng ngày.

Trong khi thịt cá voi không phải là một đặc sản, nó vẫn bị săn bắn để nghiên cứu.

Nhật Bản có nhiều máy bán hàng tự động được đặt khắp nơi, cho phép mua báo, nước uống và thuốc lá dễ dàng.

Nhật Bản là quê hương của nhiều tập đoàn công nghiệp nổi tiếng như Toyota, Honda, Sony, Canon và Toshiba.

Nhật Bản được biết đến với nhiều bộ phim kinh điển và ma thuật, nhiều trong số đó đã được Hollywood sao chép.

Nhật Bản có nền công nghiệp phát triển thứ 2 trên thế giới và là quê hương của nhiều công ty đa quốc gia nổi tiếng.

7. Những Vấn Đề Quan Trọng Khi Đi XKLĐ Nhật Bản

Thị trường xuất khẩu lao động Nhật Bản rất dễ gặp lừa đảo

Nhật Bản là thị trường tiếp nhận lao động rất khó tính, khắt khe trong việc tuyển chọn, đào tạo. Trong khi đó người lao động thường nhận thức kém, muốn đi nhanh, phí rẻ, và hay nhìn vào trước mắt nên rất dễ bị các cá nhân hoặc tổ chức lừa đảo dụ dỗ. Trong phần này chúng tôi phân tích cụ thể để người lao động hiểu họ thường bị lừa do đâu?

Không thích lao động Việt Nam nhưng Nhật Bản vẫn chỉ chọn lao động Việt

Xí nghiệp Nhật thường không thích lao động Việt vì nhiều lý do như: ăn cắp vặt, bỏ trốn, làm thì khôn lỏi, lười nhác,…, nhưng chỉ có nguồn lao động Việt Nam mới đáp ứng được những yêu cầu khắt khe của họ. Phần này, chúng tôi phân tích qua về vấn đề “dù không thích – Nhật Bản vẫn phải chọn lao động Việt Nam”.

Xuất khẩu lao động Nhật Bản có rủi ro thấp nhất khi nhập cảnh làm việc

Thu nhập người lao động tại Nhật Bản là cao nhất so với 4 thị trường truyền thống của lao động nước ta

Công việc ổn định và chế độ phúc lợi tốt. Người lao động được đảm bảo về ăn ở, sinh hoạt và bảo hiểm

Hiếm thị trường xuất khẩu lao động nào chuẩn được như Nhật Bản, sau khi về nước người lao động vẫn được hoàn trả một số tiền bảo hiểm khá lớn (hơn 100tr sau 3 năm làm việc)

Được nhiều tổ chức quản lý và bảo hộ, nghiệp đoàn là cơ quan quản lý chung cho thực tập sinh trong một khu vực – đảm bảo rất tốt về y tế, sinh hoạt

Được chủ động lựa chọn xí nghiệp và lựa chọn công việc mà cá nhân định hướng

Nhắc đến cụm từ “xuất khẩu lao động” thì ai cũng hiểu rằng đó là công nhân, lao động chân tay cho dù làm ở đâu cũng thế – Nhật Bản hay Hoa Kỳ, Canada, Úc, Đài Loan….

Tuy nhiên, nhìn chung thì tất cả các thị trường đều tiếp nhận lao động có tính chất khá chung như xây dựng, dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, nông nghiệp,…. Chắc chắn Nhật Bản là nước tiếp nhận lao động đa dạng ngành nghề nhất dành cho lao động Việt Nam.

Những vấn đề PHẢI BIẾT khi đi XKLĐ Nhật Bản

Xuất khẩu lao động Nhật Bản yêu cầu những điều kiện gì?

Các điều kiện như: độ tuổi phù hợp chung từ 18-32, nhiều đơn tuyển chọn lấy biên độ tuổi rộng hơn. Trình độ yêu cầu thường từ cấp 2 trở lên, ngoại hình tối thiểu cho lao động phổ thông với Nam 160/50 và với nữ từ 150/45 trở lên. Ngoài ra còn rất nhiều yêu cầu cụ thể khác.

Nam, nữ độ tuổi từ 18 – 35 tuổi

Ngoại hình

Nam: cao 1,60m trở lên, nặng trên 50 kg

Nữ: cao 1,50m trở lên, nặng 45 kg trở lên

Đạt điều kiện sức khỏe, không mắc các bệnh truyền nhiễm như: HIV, viêm gan B,..

Không dị tật, chưa từng phẫu thuật (những trường hợp mất 1 đốt ngón tay cũng không tham gia được), không có hình xăm

Tốt nghiệp cấp 2 trở lên

Chưa từng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng tại Nhật Bản, chưa từng xin visa vào Nhật Bản.

Người không chịu tiền án, tiền sự hay bị hạn chế nhập cảnh vào Nhật Bản, người bị cấm xuất ra nước ngoài.

8. XKLĐ Nhật Bản

Độ tuổi lao động Việt Nam được đi xuất khẩu lao động

– Xây dựng. Nam tuổi từ 20 – 28 là nhiều nhất tuổi, 32 tuổi cũng có thể được tuyển nếu có kinh nghiệm và tay nghề cao.

– Nông nghiệp. Nam/Nữ tuổi từ 19 – 32 (đây là nghành thích hợp với độ tuổi cao).

– May. Nữ tuổi từ 19 – 30, nhiều đơn lấy từ 18 – 36 (thi tuyển tay nghề – tay nghề cao là lợi thế).

– Điện tử. Nữ lấy tuổi khá trẻ từ 19 – 26 (có kỹ năng, khéo léo, nhanh nhẹn là lợi thế).

– Cơ khí. Có biên độ rộng và thường thì mỗi xí nghiệp có một lựa chọn và tiêu chí tuyển riêng, nhưng thông thường độ tuổi được tuyển là từ 19 – 30.

– Thực phẩm. Nghành này thường không quan trọng về tuổi (phổ biến là từ 18 – 32), khéo léo, gọn gàng là tiêu chí tuyển.

Trên đây là chia sẻ cơ bản về độ tuổi lao động ở Việt Nam và độ tuổi phù hợp để đăng ký xuất khẩu lao động. Hy vọng những thông tin này sẽ có ích cho lao động Việt Nam đang tìm kiếm việc làm qua con đường xuất khẩu lao động.

Các thủ tục cần thiết để đi xuất khẩu lao động nhật bản

– Sơ yếu lý lịch tu nghiệp sinh (có xác nhận xã/phường): 02 bản.

– Chứng minh nhân dân; Hộ khẩu và Giấy khai sinh (bản sao chứng thực): số lượng mỗi bản là 02 bản.

– Bằng tốt nghiệp cấp 3 và bằng tốt nghiệp trung cấp; cao đẳng; đại học (nếu có) (bản sao có chứng thực): số lượng 02 bản (yêu cầu trình độ văn hóa phải tốt nghiệp lớp 12 trở lên).

– Giấy xác nhận tình trạng hôn nhân (có xác nhận của xã/phường, số lượng 01 bản); bản sao có chứng thực đăng ký kết hôn (nếu đã kết hôn), số lượng 01 bản.

– Giấy xác nhận nhân sự có dán ảnh do công an xã/ phường cấp: số lượng 01 bản.

– Đơn tự nguyện xin thực tập kỹ năng có thời hạn tại Nhật Bản: số lượng 01 bản, theo mẫu công ty.

– Phiếu đăng ký dự tuyển – Khai Form (khai tại công ty sau khi nộp đầy đủ hồ sơ cá nhân).

– Giấy khám sức khỏe (hợp lệ theo quy định của Bộ y tế). Cán bộ tuyển dung Công ty sẽ hướng dẫn TTS về địa điểm khám sức khỏe: số lượng 02 bản.

– Ảnh: 12 ảnh 3*4; 12 ảnh 4*6; 12 ảnh 3,5*4,5 (ảnh TTS mặc áo sơ mi trắng, phông nền trắng). (Có thể chụp tại công ty)

Một số điều mà bạn nên lưu ý:

+ Hộ chiếu >>> Đây là thứ đặc biệt quan trọng và bạn phải luôn kè kè bên người. Không được để mất.

+ Ảnh thẻ : Chụp ảnh thẻ bên Nhật khoảng 700 yên, không hề rẻ vì thế bạn nên mang theo khoảng vài chục tấm ảnh 3×4, 4×6 để dùng dần trong 3 năm ở Nhật nhé.

+ Quần áo : Thường các bạn thực tập sinh sẽ sang Nhật vào tháng 4 và tháng 10. Thời tiết khá là lạnh nên bạn hãy mang theo một chiếc áo ấm (loại mặc mùa đông).

Xem Ngay: 【ĐƠN HÀNG MỚI NHẤT】– XKLĐ Nhật Bản diện Kỹ sư - Cam kết bao đậu tại Bắc Ninh

Tuyển lao động xuất khẩu Nhật Bản cam kết đậu tại Bắc Ninh – XKLĐ Nhật Bản tại Hà Nội và HCM ! Hotline: 0866.666.807

9. Chia Sẻ Kinh Nghiệm Và Lời Khuyên Cho XKLĐ Nhật Bản Tại Bắc Ninh

Một số quy trình trước khi tham gia vào chương trình xuất khẩu lao động Nhật

– Trước hết, với bạn nào có nhu cầu đi lao động bên Nhật Bản. Việc đầu tiên các bạn cần tìm hiểu là công ty môi giới có uy tín trên thị trường hay không? Bằng cách bạn có thể đến trực tiếp công ty, gặp nhân viên tư vấn để thăm và nghe họ giới thiệu về công ty, giới thiệu về các đơn hàng sắp tới. Trong các đơn hàng đó, bạn có thể lựa chọn một công việc phù hợp nhất đối với bản thân mình.

– Khám sức khỏe sàng lọc trước thi tuyển: Người Nhật rất đề cao vấn đề sức khỏe. Nên tất cả ai muốn đi chương trình này thì phải khám sức khỏe. Đủ điều kiện sẽ được tham gia vào thi tuyển đơn hàng.

– Khi trúng tuyển đơn hàng: Các công ty môi giới xuất khẩu lao động mới được phép thu tiền của thực tập sinh, như đã được ký kết hợp đồng lao động và người lao động đã được phía Nhật Bản cấp tư cách lưu trú làm việc.

Các chi phí mà người lao động phải trả khi tham gia đơn hàng

– Tiền khám sức khỏe tổng thể: Tại công ty môi giới bạn thi tuyển, sẽ yêu cầu bạn đến khám sức khỏe tại bệnh viện mà được bộ lao động cấp phép, khoảng 700.000đ.

– Tiền dịch vụ: Theo quy định của bộ lao động xuất nhập cảnh quản lý trong và ngoài nước. Phí mà người lao động phải trả cho công ty theo quy định: Tổng phí dịch vụ không được quá 1 tháng tiền lương cho hợp đồng lao động 1 năm. Như vậy nếu đi 3 năm thì tổng mức phí dịch vụ tối đa không quá ba tháng lương .

– Học tiếng Nhật: Đối với người lao động, nhà tuyển dụng Nhật bản yêu cầu người lao động nước ngoài phải có ít nhất 150 giờ học tiếng Nhật hoặc đã có chứng chỉ từ N5 trở lên. Bạn nào đã có chứng chỉ tiếng Nhật thì không cần khoản này nữa.

– Đào tạo tay nghề (nếu có): Một số đơn hàng, có sự đòi hỏi tay nghề người lao động. Vậy với những đơn hàng có yêu cầu thì công ty sẽ tổ chức đào tạo để người lao động có thể đáp ứng được các yêu cầu của doanh nghiệp Nhật. Các chi phí đo tạo của các đơn hàng sẽ có sự khác nhau với đặc thù các đơn hàng là khác nhau.

Để hiểu rõ hơn cả hai chương trình, các đơn hàng xuất khẩu lao động Nhật Bản kèm theo chi phí cụ thể của chương trình, bạn có thể liện hệ trực tiếp đến bộ phận tuyển dụng để được tư vấn rõ hơn.

MIỄN PHÍ TƯ VẤN XKLD nhật Bản cam kết đậu tại Bắc Ninh